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Droit Social / Droit du travail salariés

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Je saisis les Prud’hommes : comment chiffrer mes prétentions ?

Droit Social / Droit du travail salariés

Contentieux devant le Conseil des Prud’Hommes

Vous subissez un licenciement que vous estimez injuste ?

Qu’il s’agisse d’un licenciement pour motif personnel ou économique, nous vous assistons et saisissons pour vous le conseil des Prud’Hommes.
Nous vous exposons clairement les sommes auxquelles vous pouvez prétendre, et les aléas de la procédure.
Nous négocions pour vous avec votre employeur et ses conseils les meilleures indemnités transactionnelles possibles.
>> Je saisi les Prud’hommes : comment chiffrer mes prétentions ?

Rupture conventionnelle et négociée du contrat de travail

Votre employeur vous propose une rupture conventionnelle de votre contrat ?
Nous négocierons pour vous avec votre employeur, la meilleure indemnité possible en fonction de la jurisprudence et des pratiques habituelles.

Accident du travail

Victime d’un accident sur votre lieu de travail, contactez-nous, nous vous préciserons vos droits.

En savoir plus :

CONSEIL DES PRUD’HOMMES : Site gouvernemental organisation de la justice

L'actu du droit Social / droit du travail salariés

Cas pratique : sanctionner l’absence injustifiée d’un salarié

Publié le : 30/11/2021 30 novembre nov. 11 2021

Droit du travail - Employeurs

Lorsqu’un salarié est absent, il a l’obligation d’en informer son employeur et de justifier son absence. Lorsqu’il ne remplit pas son obligation d’information, il commet une faute qui justifie une sanction disciplinaire, voire un licenciement...

Urssaf : négocier les conditions d’apurement des dettes sociales

Publié le : 25/11/2021 25 novembre nov. 11 2021

Droit du travail - Employeurs / Droit de la protection sociale

Depuis le mois de juillet, un échéancier de paiement adapté à chaque situation, intégrant l’ensemble des de cotisations, est proposé par l’Urssaf. La durée de cet échéancier est fonction du montant total des cotisations devant être payées...

AT/MP. En cas d'agression après une lettre de menaces transmise à l'employeur resté inactif, il y a faute inexcusable

Publié le : 23/11/2021 23 novembre nov. 11 2021

Droit du travail - Salariés

Selon l’article L. 4131-4 du code du travail, le bénéfice de la faute inexcusable est de droit pour les salariés victimes d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle si eux-mêmes ou un représentant du personnel au comité social et économique avaient signalé à l’employeur le risque qui s’est matérialisé...

Entretien préalable : que se passe-t-il en cas de défaillance de l’employeur ?

Publié le : 16/11/2021 16 novembre nov. 11 2021

Droit du travail - Employeurs

En tant qu’employeur, lors de toute procédure de licenciement, vous devez convoquer votre salarié à un entretien préalable. Il peut arriver que vous ne puissiez pas honorer le rendez-vous pour diverses raisons. Quelles sont les conséquences de votre absence à l’entretien préalable à licenciement ?

Travail le dimanche: quelles sont les contreparties?

Publié le : 16/11/2021 16 novembre nov. 11 2021

Droit du travail - Salariés

Si vous travaillez le dimanche, selon le secteur dans lequel vous travaillez, vous pouvez bénéficier de certaines contreparties légales. Celles-ci varient selon le domaine d'activité.

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